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由“儒道之爭”我們來看企業(yè)的改革發(fā)展之路

  • 來源:網(wǎng)絡(luò)
  • 作者:軼名
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文章標題:由“儒道之爭”我們來看企業(yè)的改革發(fā)展之路  供稿:網(wǎng)絡(luò)、燃氣天然氣頂管非開挖工程公司     

      在漢代經(jīng)過“文景之治”的休養(yǎng)生息,到漢武帝時期逐漸強盛起來。武帝初年時,出現(xiàn)了著名的“儒道之爭”,漢武帝廢黜百家,獨尊儒術(shù),從此開創(chuàng)中國傳統(tǒng)主流文化之正統(tǒng)。“儒道之爭”緣何而起?為何儒家文化能取代道家學(xué)說?這對當今處在經(jīng)濟浪潮中的企業(yè)改革發(fā)展又有何啟示?

  我們認為,“儒道之爭”的“幕后主謀”是經(jīng)濟的發(fā)展變化。儒家與道家學(xué)說各有千秋,最終儒學(xué)取勝的原因是它更加適合當時的經(jīng)濟發(fā)展程度,經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑使然。漢代初年,經(jīng)歷秦末大亂、楚漢爭霸,漢帝國一片斷壁殘垣,急需休養(yǎng)生息,黃老之學(xué)的“無為而治”迎合了當時的社會需求。隨著經(jīng)濟恢復(fù)繁榮,“無為而治”與社會發(fā)展的矛盾開始凸顯,武帝初年,儒家與道家的爭斗終于公開化,并展開論戰(zhàn)。對于當時經(jīng)濟發(fā)展而言,儒家學(xué)說更為適合,取得了論戰(zhàn)的最終勝利,在中華傳統(tǒng)文化舞臺上獨領(lǐng)風(fēng)騷兩千余年。

  在隨著改革開放,我國的經(jīng)濟飛速發(fā)展,企業(yè)改革也穩(wěn)步推進,現(xiàn)代企業(yè)管理大大提高了企業(yè)效率,成為中國走向世界的重要推力。近幾年,隨著國學(xué)的興起,很多企業(yè)開始考慮把中國傳統(tǒng)文化的精髓和西方的現(xiàn)代企業(yè)管理理念相結(jié)合,創(chuàng)新發(fā)展,迎來新的騰飛。企業(yè)改革應(yīng)該以什么為依據(jù)?怎樣改革才能真正是“量體裁衣”,推動企業(yè)發(fā)展壯大?人文與法制,現(xiàn)代與傳統(tǒng),在各種管理理念沖撞交織中,怎么才能找到適合企業(yè)發(fā)展的“靈丹妙藥”?

  我們認為,企業(yè)的改革發(fā)展應(yīng)以企業(yè)自身的規(guī)模、企業(yè)發(fā)展的階段、所處的人文環(huán)境等實際狀況為基礎(chǔ),實事求是,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展變化制定不同的發(fā)展策略和管理方法。儒家學(xué)說誕生于春秋,卻一直到漢武帝時期才真正成為主流文化。毋庸置疑,在漢初,儒家學(xué)說并不適合當時的經(jīng)濟狀況,真正能推動經(jīng)濟發(fā)展的是道家的“無為而治”。雖然經(jīng)濟繁榮后,道家文化被儒家學(xué)說取而代之,但其在漢初經(jīng)濟蕭條的情況下,對經(jīng)濟發(fā)展的巨大貢獻是不可抹殺的。就如一個企業(yè),起步階段和壯大后的管理方法自然不同,但并不代表后者比前者好,只能說后者比前者更適合現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展。

  馬克思先生說,任何事物作為過程而存在,作為過程而發(fā)展,我們的企業(yè)也一樣。在這個“過程”中,企業(yè)不斷地“變化”,管理方法也需要隨其變動,改革與發(fā)展并駕前行。“白貓、黑貓,逮住老鼠就是好貓”,實踐檢驗真理,適合的就是最好的。跨國集團需要文化來凝聚,一個小的企業(yè)可能更需要制度來約束;現(xiàn)代企業(yè)制度建立了完善的激勵體系,傳統(tǒng)文化散發(fā)著中國獨有的人文氣息。每一種理念都有自身的獨特魅力,他們之間互相聯(lián)系,交織呼應(yīng),共同組成一個企業(yè)獨有的管理理念和文化。無論是學(xué)習(xí)先進企業(yè)還是研究自身存在的發(fā)展掣肘,企業(yè)的現(xiàn)狀和行業(yè)的前景都是制定規(guī)劃的基本依據(jù)。鞋舒不舒服,腳知道;改革對不對,業(yè)績驗證。當或先進或傳統(tǒng)的管理理念、改革方向紛沓而至?xí)r,“適不適合”或許可以作為衡量它們孰輕孰重的主要標準。
      本文:《由“儒道之爭”我們來看企業(yè)的改革發(fā)展之路》  由:網(wǎng)絡(luò)、燃氣天然氣頂管非開挖工程公司供稿

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