試問，到底什么樣的企業(yè)才算是真正的一流企業(yè)呢？相信團隊的每個成員都有自己不同的答案。本人結(jié)合廣州燃氣行業(yè)最具實力的廣東創(chuàng)粵公司科學(xué)管理經(jīng)驗以為，一流的企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)具備軍隊一樣的強大執(zhí)行力；要擁有學(xué)校一樣濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；要擁有和宗教一樣的堅定信仰以及如家庭一般的溫馨和諧。

　　要像軍隊一樣執(zhí)行。
      軍隊為什么戰(zhàn)斗力會強呢？那是因為它擁有無必強大的執(zhí)行力，任何情況下無論遇到什么困難，上級的精神都會得到不折不扣的嚴格執(zhí)行。企業(yè)要想做到像軍隊那樣有令必行，也須在強化員工工作執(zhí)行力上下功夫。一方面，企業(yè)要有正確的方向選擇，即企業(yè)管理者要向員工說清楚企業(yè)的使命和愿景，使員工對企業(yè)未來發(fā)展充滿憧憬并愿意為這個愿景的實現(xiàn)作出貢獻。另一方面，企業(yè)要制定嚴格的規(guī)章制度，用制度約束行為，進而提升全員的執(zhí)行力。

　　要像學(xué)校一樣學(xué)習(xí)。
      學(xué)生為什么能不斷提高能力？因為學(xué)校提供了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)平臺，并配以嚴格的考試制度和激勵制度。企業(yè)也應(yīng)結(jié)合自身實際，學(xué)習(xí)借鑒學(xué)校的育人模式，努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，使企業(yè)成為員工成長成才的大學(xué)堂。一方面，要不斷完善員工培訓(xùn)制度，通過開設(shè)培訓(xùn)班，專題學(xué)習(xí)；開展勞動競賽，以賽促學(xué)；組織員工參加各種專業(yè)考試，以考促學(xué)……同時，還要完善相關(guān)人才評估、激勵機制，在企業(yè)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍?？梢詫W(xué)習(xí)成績優(yōu)異者進行表彰獎勵，引導(dǎo)員工不斷追求向上；建立完善能力評估機制，使每個具有較高才能的人都可以脫穎而出，增加自豪感，進而提升學(xué)習(xí)的主動性；可以創(chuàng)新培訓(xùn)機制，對培育新人成果明顯的導(dǎo)師進行嘉獎，在企業(yè)內(nèi)部形成“人人好為師，人人樂為師，以師為尊”的良好風(fēng)氣，助推企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍日趨濃厚。

　　要像宗教一樣建立強大的精神信念。
      宗教為什么幾千年盛行不衰？因為大家有著共同的信仰，這種信仰無時無刻都會給他們以無窮的精神力量。企業(yè)中，只有員工的信念與管理者的信念相融合，只有個人目標與企業(yè)目標相一致，員工工作才能充滿活力，才能充分發(fā)揮自我潛能，積極落實目標管理，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。如何才能使全員擁有共同的信念，心往一處想、勁往一處使？很重要的一點，就是要建立符合實際情況的具有特色的企業(yè)文化，用共同認可的文化將大家凝聚到一起。

　　要讓員工像家庭成員一樣相處。
      家庭為什么能團結(jié)一心，不分彼此？因為家庭擁有親情，擁有有愛。要使企業(yè)像一個大家庭一樣溫暖，企業(yè)與員工都要共同努力。首先，企業(yè)要堅持以人為本，事事心系員工，不僅要為員工搭建良好的成長成才平臺，還要開展多種活動，豐富員工生活，幫助員工渡過各種難關(guān)，全面提升員工在廣州燃氣公司里幸福生活的指數(shù)。其次，員工之間要互相理解、互相關(guān)愛，多交流，多溝通。一人有困難了，大家一起來幫忙；家有喜事了，大家一起來祝福；工作中辛苦了，大家互相安慰鼓勵。長此以往，員工之間自然就會像家庭成員一樣親密無間。

　　隨想：一個廣州的燃氣企業(yè)如果同時具備了這四種力量，這將會是一個什么樣的企業(yè)？這必將會是一個一流的企業(yè)！